圖一：公司吳勇青董事長(cháng)與2014年新入職員工面對面思想交流

為加強公司領(lǐng)導與新員工的溝通交流，使公司領(lǐng)導進(jìn)一步了解新員工的思想動(dòng)態(tài)，從而幫助新員工更快地融入公司，加快成長(cháng)步伐，2014年10月9日，公司吳勇青董事長(cháng)與2014年新入職員工開(kāi)展了一次深刻的面對面思想交流活動(dòng)。

交流會(huì )上，吳董首先表達了對新員工在各自崗位上成長(cháng)和提升的殷切期望，同時(shí)向大家介紹了公司民主團結的文化氛圍以及實(shí)事求是的團隊工作作風(fēng)。吳董事長(cháng)強調，員工分析問(wèn)題應從多角度、多層次、多方面出發(fā)，思考問(wèn)題應立足于團隊，多從團隊集體利益出發(fā)。最后吳董就個(gè)人職場(chǎng)經(jīng)歷分享了以下三點(diǎn)成長(cháng)理念：

一、既來(lái)之，則安之。員工既已選擇公司，就應該認同公司理念，包容公司的不足；同時(shí)，要熱愛(ài)集體、尊敬領(lǐng)導、團結同事、和諧相處，力求營(yíng)造輕松、愉悅的工作和生活環(huán)境。

二、積極進(jìn)取，奮勇前行。員工到崗后，應盡快了解并熟悉自己的崗位職責，主動(dòng)開(kāi)展工作；“有規定就應有執行，有執行就應有記錄”，員工應重視對資料的整理與收集，從歷史資料中了解自己的工作要求并嚴格執行；匯報工作時(shí)應準備好資料。

三、有擔當，負責任。困難面前要積極迎對，關(guān)鍵時(shí)刻要勇于承擔責任，認真不僅是對自己負責，也是對公司負責；員工在專(zhuān)業(yè)上要精益求精，快速、加速提高自己的業(yè)務(wù)水平。

此次座談會(huì )，不僅搭建了公司領(lǐng)導與新員工“零距離”溝通的橋梁，同時(shí)也充分體現了公司領(lǐng)導對新員工的人文關(guān)懷。相信在公司領(lǐng)導的引領(lǐng)下，新員工定能乘風(fēng)破浪，滿(mǎn)懷激情，快速融入集體，加速成長(cháng)腳步，早日蛻變成一名優(yōu)秀的員工。

供稿人：余丹丹