集團審計管理部主管王鵬同志、集團下屬實(shí)業(yè)公司副總經(jīng)理林榆琪同志、集團下屬基建公司投資發(fā)展部經(jīng)理延曉旭同志、石化環(huán)保發(fā)展公司綜合管理部副經(jīng)理徐武洲同志等4名同志報名參加了本次競聘。雖然每位競聘人員只有短短25分鐘的演講答辯時(shí)間，但每一位競聘者都表現得精彩出色、從容自信，演講內容豐富，充分反映了其優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)、對公司的了解、對戰略發(fā)展部工作規劃的見(jiàn)解。而評委們的問(wèn)題和點(diǎn)評更是別出心裁，問(wèn)答之間顯現出氣氛融洽和交談雙方的機智。整個(gè)競聘活動(dòng)高潮不斷，在場(chǎng)的員工也對競聘者提出了問(wèn)題，給參與者留下了深刻的印象。

延曉旭同志演講答辯

林榆琪同志演講答辯

王鵬同志演講答辯

徐武洲同志演講答辯

評委提問(wèn)點(diǎn)評

職工評委提問(wèn)

活動(dòng)結束時(shí)，廖志軍總經(jīng)理、張奮董事長(cháng)相繼發(fā)表了重要講話(huà)。廖總強調，內部競聘活動(dòng)是石化集團一直以來(lái)的內部傳統活動(dòng)，另外這次競聘活動(dòng)設置了職工評委更加可以體現石化集團選人用人的原則。而張總在講話(huà)中則指出，內部競聘的必要性以及公司會(huì )通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)的方式梳理公司各部門(mén)各崗位人員的工作能力，秉承著(zhù)“能者上，不能者下”的原則選拔人才，讓年輕人有更多的機會(huì )。

集團總經(jīng)理廖志軍同志發(fā)言

集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)張奮同志發(fā)言

這次競聘活動(dòng)，再一次有力地證明了石化發(fā)展集團以創(chuàng )新的理念、科學(xué)的管理，選拔一流的人才。公司將內部競聘形成制度化，繼續以這種方式不斷選拔和發(fā)現優(yōu)秀的人才，相信隨著(zhù)進(jìn)一步深入改革和發(fā)展，公司將會(huì )涌現更多優(yōu)秀的人才，為公司的發(fā)展激情奉獻。

供稿人：彭志勇