圖九：張奮總經(jīng)理新員工座談會(huì )

2015年，公司通過(guò)社會(huì )招聘、校園招聘等渠道共引進(jìn)了11名新員工。為了讓新員工全面、系統的了解公司流程、制度、文化及其它相關(guān)情況，人力資源部于7月15-16日開(kāi)展了為期兩天的新員工培訓。

7月15日上午，由廖志軍副總經(jīng)理代表公司管理層對新員工致歡迎詞，培訓序幕由此拉開(kāi)。培訓首日，人力資源部余丹丹同志、辦公室李仕國同志、財務(wù)部秦文禮同志、審計管理部陳浩同志、總經(jīng)辦鐘嘉瑜同志依次為大家講解公司概況及員工手冊、辦公行為管理規定、財務(wù)報銷(xiāo)/借款等制度、公司下屬企業(yè)情況及石化區情況等內容，還進(jìn)行了石化區現場(chǎng)參觀(guān)，使新員工對公司的流程、制度、運營(yíng)及石化區整體狀況有了清晰、系統的了解。

培訓次日，總經(jīng)辦劉云同志對大家進(jìn)行了文秘手冊/制度匯編的培訓，讓新員工對公司的文件寫(xiě)作規范及流轉有了一定的認識。緊接著(zhù)人力資源部江東勝同志為大家進(jìn)行積極心態(tài)、溝通技巧、工作方法、時(shí)間管理、商務(wù)禮儀等職業(yè)素養培訓，江東勝同志在培訓過(guò)程中不時(shí)引入故事和小游戲，使培訓生動(dòng)有趣，大家意猶未盡。

為期兩天的培訓活動(dòng)的最后一個(gè)環(huán)節是張奮總經(jīng)理與新員工的座談會(huì )。會(huì )上，大家暢所欲言，氣氛熱烈。對于大家提出的問(wèn)題或建議，張總都給予了詳細的解答與指導，化解了大家的疑問(wèn)、堅定了大家的信心。張總還通過(guò)幾篇文章與小故事分享了他的個(gè)人經(jīng)歷和思想觀(guān)念，希望大家能樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)，擺正心態(tài)、勇于承擔責任和養成愛(ài)反思總結的習慣，做一個(gè)感恩的人。

新員工紛紛表示本次培訓讓大家對公司的企業(yè)文化、規模、前景、管理制度、財務(wù)報銷(xiāo)和公文寫(xiě)作知識等都有較清晰深入的了解，同時(shí)與公司領(lǐng)導的溝通交流，大家收獲頗豐。相信我們的新同事定能以新風(fēng)貌新氣象為公司注入新力量，一起邁向成功的彼岸。

供稿人：李嘉敏